外資系企業

学生時の就活では企業からの選考の手段として「履歴書」「エントリーシート」「言語系筆記試験」「非言語系筆記試験」「性格検査」「グループディスカッション・グループワーク」「面接」等多岐に渡る。 さて社会人となって転職活動するにあたり、まずは書類...

社会人となり10年以上が経過して、「確たる専門知識を得て成果も出せるようになった」という方の次ステップとして外資系企業への転職を考えることがあるでしょう。 またこのまま現職を続けても年功序列的文化は崩壊しつつあると言っても「現状先輩が多く在...

年々、人材の流動化が欧米のように盛んになりつつある。但し欧米における人材の流動化と日本のそれとは大きくまだ隔たりがある。 それは20代等の社会経験の浅い年齢層が特徴的である。というのはキャリアを元にステップアップの転職ではなく、単に現状から...

毎日沢山のメールが届いて処理できない！ 出社して届いたメールの処理だけで、午前中が終わってしまう！！！ 簡単なメッセージなら、電話でも良いのにメールが届く？？？ 今回、上記の件を解決しましょう。 外資系企業では膨大な量のメールが飛び交ってい...

私は新卒時から外資系企業で働き始め、その後数回の転職を経験したことから外資系企業といっても本社が欧州にあるのかまたは米国でも東海岸なのか西海岸なのかでも社内の雰囲気が違い、例えば服装を大きく変わる。また日本法人内でのコミュニケーションでの英...

30代での外資系企業への転職は？ 日本企業のグローバル化が進んでいるとは言え、未だ年功序列を意識した文化や生え抜き社員の育成で各々のスキルアップを図っています。一方、ご承知の通り外資系企業は、実力と成果主義であり、中途採用には即戦力となる人...