転職の面接で面接官に入社への意欲ある「熱意」を伝えるという文言を見かけますが、昭和時代の根性論に感じてしまいます。第二新卒と言われる社会人の経験が浅いがそれでも転職したい人材は、乏しいスキルや経験を補う行為として、唯一の武器として「熱意」を利用しているのかもしれません。
しかし、20代後半以降の転職希望者が「熱意」を武器にするという事は、スキルや経験が乏しいと大っぴらに表現しているようにしか思えません。
また、新卒や第二新卒違い、20代後半以降の転職希望者には、面接官は「これまでの業務での経験を交えた」自己紹介を依頼するでしょう。
そこでキャリア志向の高い人材が転職面接で内定を勝ち取るための自己紹介のテクニックをいくつかご紹介します。
自己紹介のカスタマイズ:
単純に卒後から現在までの職歴を説明する自己紹介を行ったところで、既に応募書類として提出した履歴書や職務経歴書(日英両方)に記載されており、面接官には何ら印象に残らない。
そこで面接の前に、応募先の企業や職種について詳しく調べ、その企業が求めるスキルや特徴を把握しましょう。自己紹介をその企業に合わせてカスタマイズすることで、志向が合っていることをアピールできます。
所謂、求人案件の要件に合致したスキルや経験とそれに基づく成果を盛り込んだ自己紹介としましょう。
ストーリーテリング:
自己紹介を単なるスキルの列挙だけでなく、それぞれのスキルや経験に裏付けられたストーリーを盛り込むことで、面接官に印象を残すことができます。
その時、STARメソッドを使って説明しましょう。STARメソッドの「STAR」は、Situation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Results（結果）の頭文字を取ったもので、具体例が含まれた簡潔でわかりやすく経験等を説明するに効果的な方法です。
成果と影響の強調:
先に示したSTARメソッドを使って説明する際、Results（結果）でどのような成果を出し、どのような影響を与えたかを具体的に示すことが重要です。数値や具体的な事例を交えて、自分の能力を証明しましょう。
自己評価のバランス:
自己紹介の際には、自分の強みやスキルを過度にアピールしすぎないように注意しましょう。バランスの取れた自己評価を行うことで、自信を持ちつつも謙虚さもアピールできます。
自己紹介とは別に面接官から長所と短所について質問があるかもしれません。短所については短所を単に述べネガティブに終わるのではなく、リフレーミングを行い長所に変えて行きましょう。
短所から長所の言い換え例
- 優柔不断→思慮深い
- 周りに流されやすい→他人を尊重できる
- 神経質→几帳面
- 飽きっぽい→好奇心旺盛
- 計画性がない→柔軟に行動できる
将来の展望:
これは自己紹介とは別に面接官から聞かれる事やもしれませんが、キャリア志向の高い人材として、将来のビジョンや目標についても触れると良いでしょう。応募先の企業でどのような役割を果たし、どのような貢献をしたいかを述べることで、面接官に自分の意欲を伝えることができます。現在のように目まぐるしく世界が変わっていく中で10年後は分からなくても、3年後や5年後についてビジョンや目標は表現できるように準備しておきましょう。
相手に興味を持つ姿勢:
面接は双方向のコミュニケーションです。面接官に質問をすることで、企業や職務内容に対する興味や理解があることを示すことができます。
また転職希望者が自己紹介等説明している最中に面接官から質問を受けるかもしれません。その都度質問に答えながら面接官とコミュニケーションを取ることも大切な事です。柔軟性を持ちながら面接の受け答えをしましょう。
以上のテクニックを組み合わせて、自己紹介を効果的に行い、キャリア志向の高い人材としての魅力をアピールして面接官から関心を持ってもらうことが大切です。
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